Cesantías INTERESES A LAS cesantías
Fundamento Jurídico: Articulo 230 CS T
Se paga el 12% Sobre el valor anual de Las cesantías liquidadas a 30 de diciembre del Año anterior. Se Deben Pagar una mas tardar el 31 de enero del Año siguiente
FORMULA: Valor De Las cesantías * laborados Dias * 12% Dividido Todo en 360
Ejemplo:
Salario: $ 1.200.000
INTERESES: $ 144.000
Estós Intereses Sí le pagan al trabajador
VACACIONES
Fundamento jurídico: Articulo 186 CST
Se Pagara Por Concepto De vacaciones 15 dias habiles de laborado remunerado Descanso Porción Ano
(No Es Una Prestación Social)
Las Vacaciones en Las solicitación de El Trabajador UNOS Pero de la ONU El empleador Toma la decisión de Que disfrutarlas De CUANDO PUEDE. El empleador debe informarle aire 15 Días de Anticipación
De de de de de de de de de de de de Cuando el trabajador no Trabaja el Año completo En Si le paga de forma Proporcional
FORMULA: Valor de 15 dias / 360 * dias laborados
Ejemplo:
Salario: $ 2.100.000
1 de Enero de 2014 al 13 de Marzo de 2014
= $ 212.916
DOTACION
Fundamento jurídico: Articulo 230 CST
los Trabajadores Tienen Derecho a 3 Dotaciones al Año; Apartir de 1 trabajador es Obligatorio suministrarle Dotación
- Zapatos y overol
Se les suministra la ONU Trabajadores Que devenguen del del del del del del del del del del del del hasta 2 SMLMV
- Abril
- Agosto
- Diciembre
HORAS EXTRAS Diurnas
Autorizadas ESTAS SE pagana ONU de la estafa incremento del 25% Sobre el valor de la hora ordinaria
Ejemplo:
Salario: $ 2.100.000
Valor de la Hora ordinaria: $ 8.750
25%: $ 2.187
= $ 10.937
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
.
Una Vez Autorizadas Sí Pagaran ONU de la estafa incremento del 75% Sobre el valor de la hora ordinaria
Ejemplo:
Salario: $ 2.100.000
Valor de la Hora ordinaria: $ 8.750
25%: 6.562 Dólares
= $ 15.312
PRIMA DE SERVICIOS
(Fundamento jurídico: Articulo 306 CST)
Todo empleador esta Obligado a Pagar Una suspensión Trabajadores Porción Concepto de prima de Servicios el Equivalente a 15 Días de Salario pagaderos el ultimo ida de Junio y Otros 15 dias Dentro De Los Primeros 20 Días del mes de diciembre correspondientes al Segundo semestre del calendario , Una Quien hubiere trabajado Todo el semestre o Proporcional.
Las Trabajadoras del Servicio domestico y los Conductores del Servicio familiarizado no Tienen Derecho a la prima.
FORMULA PARA EL Proporcional DE LA PRIMA DE SERVICIOS
Valor de 15 días / 180 * laborados DIAS (en el semestre)
Ejemplo 1:
Yeny Yurley Ingresá Una laborar el 1 de enero de 2014 y es despedida el 6 de marzo de 2014. devengando $ 1.400.000
RTA = 700.000 / 180 * 66 = 256.667
Ejemplo 2:
Chucho Inicia Labores Pecado estafa Contrato a Término Fijo de 1 año, Inicia el 24 de octubre de 2012 y es Despedido el 21 de noviembre de 2013. devengando $ 3.100.000
RTA = 1.550.000 / 180 * 141 = 1.214.166
Cesantías
(Fundamento jurídico: Articulo 249 CST)
Los Trabajadores Tienen SENTIDO Dirección Dirección Dirección Dirección Dirección Dirección Dirección Dirección Dirección Dirección direction derecho al Pago del auxilio de cesantía y el empleador this Obligado a Pagar al Terminar el Contrato de auxilio de cesantía de COMO 1 Mes de Salario Por Año laborado o Proporcional al Año
Pago el Sí debe realizar en las Naciones Unidas Fondo de Cesantías a mas tardar los los los los los los los los los los los los antes del 15 de febrero del Año siguiente oa la terminación del Contrato
El trabajador perdera el Derecho a las cesantías Porciones Las Siguientes Razones:
- Terminar Por el Por Contrato Hechos delictuosos contra el empleador o Parientes o directivo personal de la Empresa
- Cualquier acto de DAÑO causa tumba Que el trabajador a la Infraestructura oa Las bienes del empleador Que intencional mar
- Por Revelar secretos de la Empresa
La Empresa netamente Familiares Sí excepciona De Las cesantías
Este UNA PROHIBIDO los empleadores Pecado HACER Pagos Parciales de las cesantías a los Trabajadores, lo si llegare Pecado Pecado HACER la la la la la la la la la la la la Autorización Perder el empleador pagadas Las Sumas
Las cesantías es Contacto Parrafo el trabajador cesante Para Qué Pecado del del del del del del del del del del del tenga del Dinero MIENTRAS Que consigue Trabajo
Las cesantías podran retirarse Parrafo:
- Pecado Militar IRSE Prestar el Servicio
- Financiación de Vivienda
- Reparación de las viviendas Familiares
- Educación
FORMULA Paramé cesantías EL Proporcional DE LAS
Valor de 30 días / 360 * laborados Dias
Ejemplo 1:
Carlos INICIA Pecado laborar El Día 1 de enero de 2014 y el Despedido El Día 6 de marzo de 2014. Devengando $ 3.000.000
3.000.000 / 360 * 66 = $ 550.000
Fórmulas paraTener en Cuenta
Cesantías Cesantías Cesantías INTERESES A LAS
Cesantías FÓRMULA PARA LOS INTERESES A LAS liquidar:
Valor cesantías x Días laborados x 0,12
360
EJEMPLO:
Cesantías Valor: 1.200.000
1.200.000 x 360 x 0,12 = $ 144.000
360
Cesantías
Todo trabajador a partir del dia de imprimación Actividades Dirección Dirección Dirección Tiene sentido SENTIDO SENTIDO Dirección Dirección SENTIDO direction derecho al auxilio de cesantías y corresponde a las Naciones Unidas Mes de Salario Porción CADA Año de Actividad laboral o de Manera Proporcional.
ARTICULO 253 SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN .
El auxilio de cesantías es Una Prestación Sociales Que se ENCUENTRA Una Carga del empleador, coincidencia Que es el Pago al trabajador, de la ONU Mes de Salario Porción CADA Año de Servicios prestados y proporcionalmente Porción Fracción de Año.
Fecha de Pago de Cesantías
Las cesantías Sí causan al 31 de Diciembre de CADA Año y Sí consignan en las Naciones Unidas Fondo de Cesantías Un Mas tardar el 14 de febrero del Año siguiente en Caso Que Parr ESA Fecha el trabajador Aun Continuar Trabajando Para El empleador Mismo.
En Caso de Que retiro del trabajador y el empleador Aun no las ha consignado, debe entregárselas directamente al trabajador, no importa la Fecha.
Porcion Sanción No Pago: "Un día de Salario Porción Cada Día de retardo".
FORMULA Proporcional:
Salario x Días laborados
360
EJEMPLO:
01-01-2014
03/12/2014
Salario: $ 2.100.000
2.100.000 x 72 = 420.000
360
Las cesantías Se Puede Pagar al trabajador estafa previa la ll la la Autorización del Ministerio de Trabajo Parrafo:
- Compra de Vivienda
- Mejoramiento de Vivienda
- Pago Hipotecario de Vivienda
- Educación superior,
- Servicio militar
VACACIONES
Remuneradas VACACIONES Anuales
ARTICULO 186. DURACIÓN .
1. Los Trabajadores Que hubieren prestados sos Servicios Durante ONU Año Tienen Derecho a quince (15) dias habiles consecutivos De vacaciones remuneradas.
2. Los Profesionales y ayudantes Que trabajan en Establecimientos Privados Dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y Los Ocupados En La Aplicación De Rayos X, Tienen Derecho A Gozar de quince (15) Días de Vacaciones remuneradas porcion CADA Seis (6) MESES De Servicios prestados
.
ARTICULO 187. ÉPOCA DE VACACIONES.
Proporcional Fórmula Para liquidar Las Vacaciones:
15 dias de Salario x dias laborados
360
La Epoca de Vacaciones La FIJA el empleador de Manera oficiosa o el empleador la Florerias Solicitar Pero Quien decidirá Es El empleador.
EJEMPLO:
Yeni Yurley INGRESA: 01 Enero 2014
Despedida el: 12 Marzo 2014
Salario: $ 980.000
490.000 x 72 = 98.000
360
360
PRIMA DE SERVICIOS
PARA FORMULA EL liquidar Proporcional:
Valor De Los 15 dias x dias laborados
180
EJEMPLO:
Pecado INGRESA persona Una laborar el 01 de enero de 2014 y es despedida el 06 de marzo de 2014. Devenga Pecado sueldo de $ 1.930.000.
965.000 x 66 Días = $ 353.833
180
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